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Consultoria

A Empresa que paga o décimo terceiro em janeiro do ano subsequente, perdendo, assim, sua finalidade e utilidade? Cabe danos morais? Que condenação é cabível nesse caso?
A empresa poderá adiantar a 1º parcela do 13º salário ao funcionário, mesmo que a solicitação não tenha sido feita por ocasião das férias.
Funcionários registrados em 03 de novembro de 2009, o valor referente ao 13º salário poderá ser pago em parcela única no mês de dezembro? Qual a fundamentação legal?
Gostaria de saber se existe a possibilidade de parcelamento do 13º salário em mais de duas parcelas? Neste parcelamento as datas de pagamentos seriam após o dia 20 de dezembro. Em caso de afirmativo, gostaria de saber, qual o procedimento a ser tomado?
É devido 13º salário integral ao empregado que gozou o benefício salário-maternidade?
Funcionário foi admitido em 18/02/2008 e demitido em 15/10/08 Sem Justa Causa com o Aviso Prévio Indenizado, o meu fornecedor do sistema de Folha de Pagamento, diz não tem direito 1/12 de 13º salário sobre o Aviso porque restou apenas 13 dias do período do Aviso (15/10 à 13/11/2008), agora eu pergunto e os 12 dia trabalhados no mes da admissão não conta? Pois 12+13 =25 dias.
Qual é a data de pagamento de 13º salário sem ferir a lei?
Gostaria de saber se posso fazer desconto de empréstimos financeiros na 2º parcela do 13º salário?
Como cálcular o 13º de um funcionário que trabalhou sob um contrato durante 8 meses de 220 percebendo um salário de R$ 6.405,00, e no mês de setembro/2007 passou a exercer suas funções somente durante 25 horas semanais e o salário sendo reduzido para R$ 3639,21? E no caso das férias sigo o mesmo caso do 13º salário?
Empregado entrou em auxílio-acidente de trabalho em 05/2006, no período de janeiro a maio, pergunto, ele recebe normalmente o 13º proporcional ao trabalhado, ou ele recebe integralmente, mesmo estando afastado pelo INSS?
A Lei determina que o 13º salário será pago em 2 parcelas, no entanto estou querendo pagar em uma única parcela em dezembro, qual seria o dia para tal pagamento, e se não esbarro nas penalidades da lei.
Um funcionário da empresa esteve em auxílio doença pelo INSS no período de 05/01/2006 a 16/05/2006. Retornou ao trabalho em 17/05/2006. A quem cabe a responsabilidade de pagamento do 13º salário durante a permanência de funcionário em auxílio doenca pelo INSS? Como é feita a proporcionalidade?
Uma empresa pode pagar o 13º salário integral, isto é, em uma única parcela no dia 30/11/2005? Se afirmativo, como fazer pagamentos do FGTS e INSS?
Tenho um funcionario que recebe 710,00 por mes + adicional de Insalubridade de 20% = 142,00, pergunto: No calculo do 13º salario tenho que somar o vr do salario + adic, ou seja 852,00 para calculo da 1º parcela, ou o vr do adicional divido por 10 e encontro a media, neste mesmo caso tenho a verba de PTS e Horas Extras Presumidas no vr de 290,45 (90 horas) qual o criterio devo usar?
Mesmo sabendo que a CLT não proibe a atitude da empresa de adiantar o 13º, gostaria se saber se seria uma boa idéia adiantar todo o beneficio no mês de novembro? A empresa quer fazer, há algum problema?
DIRETORES QUE RECEBEM PRÓ-LABORE, TEM DIREITO A 13º SALÁRIO?